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容错,让干事者放下包袱去战斗

2018-6-15 21:52| 发布者: admin| 查看: 3250 |原作者: 芙蓉 |来自: 重庆门户网

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简介:列宁曾说,“只有什么事也不干的人才不会犯错误。”干部在改革创新的实践中,犯错误在所难免。一位县委书记曾坦言:改革进入深水区,最需要的是勇气和担当。如果一脚踩空,呛个半死,再被拉上岸打几板子,就有点不近 ...

列宁曾说,“只有什么事也不干的人才不会犯错误。”干部在改革创新的实践中,犯错误在所难免。一位县委书记曾坦言:改革进入深水区,最需要的是勇气和担当。如果一脚踩空,呛个半死,再被拉上岸打几板子,就有点不近情理,也不符合党的一贯原则。中办最近印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》强调,建立健全容错纠错机制,宽容干部在改革创新中的失误错误。这给敢担当敢作为、敢闯敢拼的干部吃了一颗“定心丸”。(人民网 614日)

“谨小慎微”一词出自汉·刘安《淮南子·人间训》:“圣人敬小慎微,动不失时。”意思是:过分小心谨慎,缩手缩脚,不敢放手去做。在改革进入深水区的今天,有太多的干事者谨小慎微,因为怕“摊上事”而不敢“撸起袖子加油干”,干事者们奉献了自己的勇气和担当,如果没有成效,被“打板子”,多多少少会损伤他们的积极性,从而使改革创新的步伐停滞不前,所以建立健全容错纠错机制,刻不容缓。

怕字不除,敢往何方?当官不为民做主,不如回家卖红薯。既然选择了为人民服务,就要为人民担当,就要扛得起责任,担得起风险。如果说因为怕担责,而不敢前行、畏首畏尾,不为群众办实事,不为改革办难事,那这样的干部又要他何用?这就对干部制度提出了严格要求:考察考核方式要科学、为敢于担当负责、勇于攻坚克难的干部主持公道、鼓劲撑腰,积极接纳他们的错误,从错误中借鉴、总结。如果说苦干的不如看的唱的,清廉的不如跑的送的,那这些实用主义者的干事者们也不会有工作的精气神儿了。要积极鼓励他们:犯错不可怕,怕的是不作为,要始终坚信为人民服务是光荣的,从扭曲的社会舆论中脱离出来,在良性的政治建设中站立起来。

但是,容错绝对不是纵容。如果有干事者打着“反正犯错也不会受惩罚”的旗号恣意妄为,那么就违背了“容错”机制的初衷了。“容错纠错”是为了鼓励干事者们敢办事、办实事,而不是激励他们乱办事、办虚事。要让容错机制发挥最大的效用,一方面在积极推行容错纠错机制,宽容干部在改革创新中的失误错误时,要让干部们明白:聪明的人不会再同一个地方跌倒两次,犯过的错误不能一犯再犯,有了错误就要立即纠错、改错,坚持有错必纠、有错必改的原则,在改正自身错误的同时,要学会从此次的失误当中总结经验、吸取教训;另一方面改革在全面深化、顶层设计已经出台、规划蓝图日益清晰,在这关键时期,稍有不慎,便会阻碍改革创新的步子,所以如果能够将一切的错误、失误之风扼杀在摇篮之中,提前预估到可能出现的问题,并想好应对举措,对于苗头问题、倾向问题立即叫停,不让小错误变成大错误,不让局部影响全面,相信容错纠错机制会获得更大的成效。

容错,是为了让干事者们放下包袱去战斗。在改革创新之前鼓励干事者们敢于办事;实施过程中,提醒干事者们认真、仔细,预估错误,提前解决;真正犯了错,也不要怕“挨板子”,因噎废食,而是立即纠正,并从中总结经验、汲取教训,回到正确的道路上继续砥砺前行。希望实用主义者的干事者们,都能在容错纠错机制的保驾护航下,放下包袱、下定决心、投身战斗,早日夺取改革创新的全面胜利!


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